Ženy a kariéra

Historický přehled: Ženy mezi domácností, továrnou a emancipací
Historie žen ve světě práce je úzce spjata se sociálními změnami, politickou angažovaností a těžce vybojovanými právy. Po staletí byla výdělečná činnost žen značně omezena. Jejich role se obvykle omezovala na domácnost, výchovu dětí a výpomoc v zemědělství nebo v rodinném podniku.

Teprve s industrializací od 19. století se otevřely nové pracovní oblasti - zpočátku za často nejistých podmínek. Ženy vykonávaly těžkou práci v továrnách za nízkou mzdu a malé společenské uznání. Tyto rané zkušenosti však položily základ k poznání, že ženy jsou ekonomicky nepostradatelné.

Reforma a změna: od ženského hnutí k právní rovnosti
V Rakousku byla cesta k rovnoprávnosti dlouhá: ženy měly volební právo až od roku 1918 a často byly právně znevýhodněny v profesním životě - například kvůli výsadě manžela nebo nedostatečné ochraně pracujících matek. Teprve druhé ženské hnutí od 60. a 70. let 20. století přineslo dalekosáhlé změny.

Byla požadována právní rovnost mužů a žen ve světě práce, doprovázená lepším přístupem ke vzdělání, odstraněním právní diskriminace a zavedením opatření vstřícných k rodině.

Současnost: Kariérní cesty a překážky pro dnešní ženy
Přes veškerý dosažený pokrok stále existují nerovnosti. Ženy jsou neúměrně často zaměstnávány na částečný úvazek, vydělávají v průměru méně a jsou nedostatečně zastoupeny ve vedoucích pozicích. Publikace "Ženy - kariéra - vzdělávání dospělých" rakouské platformy pro vzdělávání dospělých ukazuje, jak důležité jsou pro odstranění těchto rozdílů cílené vzdělávací programy a profesní rozvoj.

Kariéra žen často není lineární, ale je charakteristická přerušováním rodinné kariéry - zde jsou zapotřebí nové formy podpory.

Ženy ve vedení: ekonomické příležitosti a politická nutnost
Evropská investiční banka (EIB) v několika studiích zdůrazňuje hospodářský význam ženského vedení a podnikání. Podniky vedené ženami často dosahují nejen lepších hospodářských výsledků, ale také udržitelnějších investic - například do environmentálních cílů nebo sociální odpovědnosti. Přesto mají zakladatelky stále horší přístup k financování - strukturální problém, proti němuž se bojuje cílenými programy, jako je například "Women in Finance".

Pokud jde o ochranu klimatu, je také zřejmé, že ženy jsou celosvětově více postiženy klimatickou krizí, ale zároveň hrají ústřední roli při vývoji udržitelných řešení. Investice do žen jsou proto zároveň investicemi do udržitelné společnosti.

Mezinárodní příklady kariéry z Waldviertelu
Pohled na severní Waldviertel ukazuje, že základy mezinárodní ženské kariéry lze položit i mimo městská centra - často s velkým nasazením, odvahou a vytrvalostí.

Takovým příkladem je lichtenberská herečka Andrea Lamatschová (známá svou rolí Sissy Hoferové/Brandnerové v seriálu Schlosshotel Orth). Pracovala na mezinárodních scénách, například ve Vídni a New Yorku, a jednou v rozhovoru otevřeně hovořila o překážkách, pochybnostech o sobě samé a vytrvalosti. Důležitou roli však vždy hrál její původ a rodná země, které jí dodávaly přízemní přístup a zároveň motivaci.

Dalším vzorem je Margot Klestil-Löfflerová, která se narodila v Dobersbergu. Tato dlouholetá diplomatka a bývalá první dáma zastupovala Rakousko mimo jiné jako velvyslankyně v Moskvě a v Praze, což jsou nejvyšší funkce, které byly dlouho vyhrazeny mužům. Její kariéra ukazuje, že mezinárodní kariéra je možná i v případě, že pocházíte z venkovského regionu - s odhodláním, profesionálními znalostmi a osobním nasazením.

Budoucnost venkovských oblastí: využití příležitostí, podpora potenciálu
Dnes mají ženy ve Waldviertelu nové příležitosti: lepší možnosti vzdělávání, digitalizace, regionální financování a rostoucí sítě. K dosažení skutečné rovnosti však stále potřebujeme viditelné vzory, sociální podporu a odvážné kroky.

Zdroje: